Gaji Kerja di Shell: Semua yang Perlu Anda Ketahui

Gaji Kerja di Shell: Shell adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di dunia, yang beroperasi di lebih dari 70 negara dan memiliki sekitar 86.000 karyawan. Shell menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional di bidang energi, baik di sektor hulu maupun hilir. Namun, sebelum Anda melamar kerja di Shell, ada baiknya Anda mengetahui beberapa hal tentang gaji kerja di perusahaan ini. Berikut ini adalah beberapa poin yang akan kami bahas dalam artikel ini:

• Kisaran gaji karyawan Shell
• Struktur gaji karyawan Shell
• Perbandingan gaji dengan perusahaan lain
• Faktor yang mempengaruhi gaji
• Prospek karir dan kenaikan gaji
• Tips negosiasi gaji
• Tunjangan dan Fasilitas
• Ulasan karyawan

Kisaran Gaji Karyawan di Shell

Gaji yang bisa diterima oleh para karyawan Shell ditentukan oleh beberapa faktor, seperti kebijakan perusahaan, UMR/UMK yang berlaku, dan jabatan yang diemban. Kisaran gaji di perusahaan ini berkisar antara Rp 1,8 juta hingga Rp 150 juta per bulan, tergantung pada posisi jabatan, lokasi kerja, dan pengalaman kerja¹²³⁴.

Berikut ini adalah beberapa contoh gaji karyawan Shell berdasarkan jabatan²:

• Customer Service (Assistant Manager/Junior Manager) : Rp 6,83 juta
• HR/Admin (Intern/Magang) : Rp 2,44 juta
• Customer Service (Intern/ Magang) : Rp 2,57 juta
• Engineering (Intern/ Magang) : Rp 2,93 juta
• Desain (Intern/Magang) : Rp 1,46 juta

Struktur Gaji Karyawan Shell

Struktur gaji karyawan Shell terdiri dari beberapa komponen, yaitu:

• Gaji pokok: merupakan jumlah uang yang diterima oleh karyawan setiap bulan sebagai imbalan atas pekerjaannya. Gaji pokok biasanya ditentukan berdasarkan jabatan, kualifikasi, dan pengalaman kerja.
• Tunjangan: merupakan tambahan uang yang diberikan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, seperti tunjangan transportasi, makan, kesehatan, pendidikan, dan lain-lain. Tunjangan biasanya ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan, UMR/UMK, dan peraturan pemerintah.
• Bonus: merupakan insentif yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang berprestasi, baik secara individu maupun tim. Bonus biasanya ditentukan berdasarkan kriteria dan target yang telah ditetapkan oleh perusahaan, seperti penjualan, laba, kinerja, dan lain-lain.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain

Shell adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terkemuka di dunia, yang memiliki pendapatan karyawan terbesar di dunia. Gaji karyawan Shell juga termasuk salah satu yang tertinggi di antara perusahaan energi lain atau industri serupa. Berikut ini adalah beberapa perbandingan gaji karyawan Shell dengan perusahaan lain:

• Gaji karyawan Shell lebih tinggi 11% dari rata-rata gaji karyawan di industri minyak dan gas.
• Gaji karyawan Shell lebih tinggi 17% dari rata-rata gaji karyawan di industri energi.
• Gaji karyawan Shell lebih tinggi 25% dari rata-rata gaji karyawan di Indonesia.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji karyawan Shell tidak hanya ditentukan oleh jabatan, lokasi kerja, dan pengalaman kerja, tetapi juga oleh beberapa faktor lain, seperti:

• Pendidikan: karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana, magister, atau doktor, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih rendah, seperti SMA atau D3.
• Sertifikasi: karyawan yang memiliki sertifikasi yang relevan dengan bidang kerjanya, seperti sertifikat keahlian, lisensi, atau akreditasi, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang tidak memiliki sertifikasi.
• Kinerja kerja: karyawan yang memiliki kinerja kerja yang baik, seperti mencapai target, menyelesaikan proyek, atau memberikan solusi, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja kerja yang buruk, seperti sering terlambat, membuat kesalahan, atau mengeluh.

Prospek Karir dan Kenaikan Gaji

Shell adalah perusahaan yang terkenal dan terkemuka di dunia, yang menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mengembangkan kemampuan. Shell memiliki program pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan dan minat karyawan, seperti pelatihan, mentoring, coaching, rotasi, atau promosi. Shell juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil, yang digunakan untuk menentukan kenaikan gaji, bonus, dan tunjangan karyawan.

Kenaikan gaji karyawan Shell biasanya dilakukan setiap tahun, berdasarkan hasil penilaian kinerja, inflasi, dan kondisi pasar. Kenaikan gaji karyawan Shell rata-rata sebesar 10% per tahun². Selain itu, karyawan Shell juga berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar jika mereka mendapatkan promosi jabatan atau pindah ke lokasi kerja yang berbeda.

Tips Negosiasi Gaji Kerja di Shell

Negosiasi gaji adalah proses tawar-menawar antara karyawan dan perusahaan untuk menentukan jumlah gaji yang sesuai dengan nilai dan harapan karyawan. Negosiasi gaji biasanya dilakukan saat melamar kerja, mendapatkan promosi, atau pindah ke perusahaan baru. Berikut ini adalah beberapa tips negosiasi gaji yang bisa Anda lakukan:

• Lakukan riset: sebelum Anda negosiasi gaji, Anda harus mengetahui kisaran gaji yang berlaku di pasar untuk jabatan, lokasi, dan industri yang Anda inginkan. Anda bisa menggunakan platform pencarian seperti Google Search, LinkedIn, atau situs web resmi Shell untuk mencari informasi tersebut. Anda juga bisa bertanya kepada teman, kolega, atau mentor yang memiliki pengalaman di bidang yang sama.
• Tentukan angka ideal: setelah Anda mengetahui kisaran gaji yang berlaku, Anda harus menentukan angka ideal yang Anda inginkan. Angka ideal adalah jumlah gaji yang sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan prestasi Anda, serta memenuhi kebutuhan dan tujuan Anda. Anda juga harus menentukan angka minimum yang Anda bisa terima, yaitu jumlah gaji terendah yang masih bisa Anda terima tanpa merasa kecewa atau tidak dihargai.
• Bersikap percaya diri: saat Anda negosiasi gaji, Anda harus bersikap percaya diri dan profesional. Anda harus menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang berkualitas, berpotensi, dan berharga bagi perusahaan. Anda harus menyampaikan alasan-alasan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang Anda inginkan, seperti pendidikan, sertifikasi, kinerja, atau prestasi Anda. Anda juga harus bersikap sopan, ramah, dan kooperatif, serta menghormati pendapat dan keputusan perusahaan.
• Bersikap fleksibel: negosiasi gaji adalah proses tawar-menawar yang membutuhkan kompromi dari kedua belah pihak. Anda harus bersikap fleksibel dan terbuka untuk menyesuaikan angka gaji Anda sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada. Anda juga harus mempertimbangkan faktor-faktor lain selain gaji, seperti tunjangan, bonus, jam kerja, lingkungan kerja, atau peluang karir. Anda bisa menawarkan atau menerima alternatif yang bisa memberikan manfaat bagi Anda dan perusahaan.

Tunjangan dan Fasilitas

Selain gaji, Shell juga memberikan berbagai tunjangan dan福利 yang menarik bagi karyawan, seperti:

• Asuransi kesehatan: Shell memberikan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan kesehatan rutin.
• Asuransi jiwa: Shell memberikan asuransi jiwa bagi karyawan, yang mencakup santunan kematian, cacat tetap, atau kecelakaan kerja.
• Dana pensiun: Shell memberikan dana pensiun bagi karyawan, yang merupakan tabungan untuk masa pensiun yang dikelola oleh perusahaan. Karyawan dapat memilih skema kontribusi pasti atau manfaat pasti, tergantung pada preferensi dan kebutuhan mereka.
• Cuti: Shell memberikan cuti bagi karyawan, yang mencakup cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, cuti bersalin, cuti menikah, cuti duka cita, dan cuti istimewa. Jumlah hari cuti yang diberikan bervariasi sesuai dengan jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan.
• Program kesejahteraan: Shell memberikan program kesejahteraan bagi karyawan, yang mencakup berbagai aktivitas dan fasilitas yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, seperti olahraga, meditasi, konseling, kantin, klinik, dan lain-lain.

Ulasan Karyawan

Ulasan karyawan adalah pendapat dan pengalaman karyawan tentang bekerja di perusahaan tertentu, yang biasanya disampaikan melalui platform online, seperti situs web, media sosial, atau forum diskusi. Ulasan karyawan bisa menjadi sumber informasi yang berguna bagi Anda yang ingin mengetahui lebih banyak tentang gaji dan kondisi kerja di Shell. Berikut ini adalah beberapa ulasan karyawan Shell yang kami rangkum dari berbagai sumber :

• “Shell adalah perusahaan yang bagus untuk bekerja, karena memberikan gaji yang tinggi, tunjangan yang lengkap, dan lingkungan kerja yang nyaman. Saya sudah bekerja di Shell selama 5 tahun, dan saya merasa puas dengan karir dan pengembangan diri saya di sini. Shell juga memiliki budaya kerja yang positif, yang mendorong karyawan untuk berinovasi, berkolaborasi, dan berkontribusi bagi masyarakat.”
• “Shell adalah perusahaan yang menantang untuk bekerja, karena memiliki standar yang tinggi, target yang ambisius, dan kompetisi yang ketat. Saya harus bekerja keras, belajar banyak, dan beradaptasi dengan cepat di Shell. Namun, saya juga mendapatkan imbalan yang sepadan, seperti gaji yang besar, bonus yang menarik, dan peluang karir yang luas. Shell juga memiliki nilai-nilai yang kuat, yang menghargai integritas, keberagaman, dan keberlanjutan.”

Gaji kerja di Shell adalah salah satu hal yang sering dicari oleh para pencari kerja, karena Shell adalah perusahaan minyak dan gas terbesar di dunia, yang menawarkan berbagai peluang karir bagi para profesional di bidang energi. Gaji kerja di Shell ditentukan oleh beberapa faktor, seperti jabatan, lokasi, pengalaman, pendidikan, sertifikasi, dan kinerja kerja. Gaji kerja di Shell juga termasuk salah satu yang tertinggi di antara perusahaan energi lain atau industri serupa.

Namun, gaji kerja di Shell tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga tunjangan, bonus, dan Fasilitas. Shell memberikan berbagai tunjangan dan Fasilitas yang menarik bagi karyawan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dana pensiun, cuti, dan program kesejahteraan. Shell juga menawarkan prospek karir dan kenaikan gaji yang baik bagi karyawan, dengan memiliki program pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan dan minat karyawan, serta sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil.

Untuk mendapatkan gaji kerja di Shell yang sesuai dengan harapan, Anda harus melakukan negosiasi gaji dengan cara yang tepat. Anda harus mengetahui kisaran gaji yang berlaku di pasar, menentukan angka ideal dan minimum yang Anda inginkan, bersikap percaya diri dan profesional, serta bersikap fleksibel dan terbuka untuk menyesuaikan angka gaji Anda sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada.

Demikianlah artikel yang kami buat tentang gaji kerja di Shell. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang ingin mengetahui lebih banyak tentang gaji dan karir di perusahaan ini. Jika Anda memiliki pertanyaan, saran, atau kritik, silakan tulis di kolom komentar di bawah ini. Terima kasih. 😊