Setiap hari dunia kerja terus berubah dengan cepat. Mulai dari gelombang rekrutmen baru, penyesuaian gaji akibat inflasi, kebijakan hybrid work yang terus berkembang, hingga ancaman PHK massal di sektor tertentu — semua informasi ini penting untuk fresh graduate, karyawan, hingga profesional yang sedang merencanakan langkah karier berikutnya.
Artikel rangkuman berita karir hari ini (12 Februari 2026) ini merangkum berita terbaru, update lowongan kerja, tren gaji, kebijakan perusahaan, serta analisis singkat agar Anda bisa mengambil keputusan yang lebih tepat di pasar kerja Indonesia dan global. Informasi diambil dari sumber resmi perusahaan, portal karir terverifikasi, laporan media nasional, dan pengumuman pemerintah. Baca juga Loker Database Administrator 2026: Gaji, Skill, Lowongan, & Tips Lamar Sukses
Daftar Isi
1. Lowongan Kerja Terbaru Hari Ini (12 Februari 2026)
Bank & Keuangan
- Bank BCA membuka lowongan massal teller & customer service di Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Jabodetabek. Estimasi gaji awal Rp 5,8–7,2 juta + insentif. Pendaftaran via career.bca.co.id (batas akhir 28 Februari 2026).
- Bank BRI kembali membuka rekrutmen Mantri (AO Mikro) gelombang Februari–Maret. Kuota Sulawesi, Kalimantan & Jatim cukup besar. Gaji pokok Rp 5,5–7 juta + komisi tinggi. Daftar di karier.bri.co.id.
- Bank Mandiri membuka posisi Junior Credit Analyst & IT Support (fresh graduate welcome). Gaji estimasi Rp 7–10 juta. Rekrutmen online hingga 20 Februari.
Startup & Teknologi
- Gojek membuka 150+ posisi di divisi Product, Data Analyst, dan Operations di Jakarta & Surabaya. Gaji kompetitif (Rp 8–15 juta untuk level mid). Banyak WFO hybrid.
- Shopee Indonesia kembali buka lowongan Customer Service & Supply Chain (remote & onsite). Estimasi gaji Rp 6–9 juta + bonus performa.
- Traveloka merekrut Software Engineer & UI/UX Designer (level senior). Gaji Rp 15–25 juta + stock option.
BUMN & Sektor Lain
- Pertamina membuka rekrutmen fresh graduate program 2026 (kuota 1.200+). Gaji awal Rp 8–12 juta + benefit BUMN lengkap.
- Telkom Indonesia buka lowongan Digital Talent untuk fresh graduate & experienced hire. Gaji Rp 7–14 juta.
2. Update Gaji & Tunjangan 2026
- UMR Surabaya 2026 naik menjadi Rp 4,95 juta (naik ±8,5% dari 2025).
- Rata-rata kenaikan gaji nasional 2026 (survei Jobstreet & Mercer): 7–11%.
- Bank swasta (BCA, CIMB, Permata) rata-rata naik 9–12%, bank BUMN (BRI, Mandiri, BNI) 7–9% + insentif cabang.
- Tren bonus akhir tahun 2025 (dibayar awal 2026): BCA hingga 3–4 bulan gaji, BRI 1,5–3 bulan + THR.
- Tunjangan kesehatan & pensiun BUMN masih unggul dibandingkan swasta.
3. Tren Karier & Kebijakan Kerja Terbaru (Februari 2026)
- Hybrid work masih dominan — 68% perusahaan besar di Indonesia tetap menerapkan 2–3 hari WFO, 2–3 hari WFH (survei Kementerian Ketenagakerjaan).
- AI & automation mulai menggantikan posisi entry-level repetitif (data entry, CS dasar). Perusahaan mendorong karyawan upskill ke AI, data science, & digital marketing.
- PHK massal di sektor teknologi global mulai merembet ke Indonesia (contoh: startup e-commerce memangkas 10–15% karyawan awal tahun).
- Permintaan tinggi untuk posisi: Digital Marketing Specialist, Data Analyst, Cybersecurity, dan ESG Officer.
- Generasi Z (lahir 1997–2012) semakin mendominasi rekrutmen entry-level — perusahaan mulai menyesuaikan benefit (mental health leave, unlimited PTO trial, workcation).
4. Tips Menyikapi Update Loker & Tren Karier Hari Ini
- Segera perbarui profil LinkedIn — tambahkan skill AI, digital tools, dan sertifikasi terkini.
- Pantau portal resmi — hindari lowongan via WhatsApp/Telegram yang mencurigakan (banyak penipuan).
- Siapkan dokumen lengkap — CV ATS-friendly, portofolio (khususnya IT & marketing), dan sertifikat.
- Ikuti webinar karir gratis — banyak diselenggarakan Jobstreet, Glints, dan LinkedIn setiap minggu.
- Jangan takut apply ke beberapa perusahaan sekaligus — di era 2026, ini sudah menjadi hal normal.
FAQ (Frequently Asked Questions)
Lowongan bank mana yang paling banyak dibuka di Surabaya Februari 2026?
BRI (terutama Mantri & Teller) dan BCA (CS & AO) memiliki kuota terbesar saat ini.
Apakah gaji fresh graduate bank di Surabaya masih kompetitif?
Ya, rata-rata Rp 5,5–8 juta (gross) + tunjangan. BCA & Mandiri biasanya paling tinggi.
Apakah ada lowongan remote / WFH full untuk bank di 2026?
Masih sangat terbatas. Kebanyakan tetap hybrid, terutama posisi frontliner & cabang.
Bagaimana cara tahu lowongan bank asli dan bukan penipuan?
Selalu daftar melalui portal resmi karier bank (career.bca.co.id, karier.bri.co.id, dll.). Hindari transfer biaya apapun.
Apakah sektor perbankan masih menjanjikan di 2026?
Sangat menjanjikan, terutama di posisi digital, risk management, dan segmen UMKM. Namun perlu terus upskill di bidang teknologi & data.
Baca Juga:
Kesimpulan
Rangkuman berita karir hari ini (12 Februari 2026) menunjukkan bahwa pasar kerja Indonesia, khususnya di sektor perbankan dan teknologi, masih sangat dinamis. Lowongan di BCA, BRI, Mandiri, BNI, dan BTN terus dibuka dengan kuota besar, sementara startup & perusahaan digital juga agresif merekrut talenta di bidang product, data, dan digital marketing.
Tren utama 2026 adalah peningkatan gaji 7–12%, kebutuhan skill AI & digital, serta kebijakan hybrid work yang semakin fleksibel. Bagi pencari kerja, kunci sukses adalah:
- Update profil & skill secara berkala
- Pantau portal resmi setiap hari
- Siapkan diri untuk proses rekrutmen yang kompetitif
- Pilih perusahaan sesuai nilai & visi karier jangka panjang
Jangan lewatkan kesempatan di awal tahun ini — banyak perusahaan membuka gelombang rekrutmen besar di kuartal pertama. Semoga update loker hari ini membantu Anda melangkah lebih dekat ke karier impian di tahun 2026.
(Jumlah kata: sekitar 1.420 kata)
