Surabaya sebagai kota metropolitan terbesar kedua di Indonesia tetap menjadi salah satu pusat rekrutmen perbankan terbesar di luar Jakarta. Di tahun 2026, dengan ekspansi digital banking, peningkatan transaksi QRIS, dan kebutuhan tenaga kerja untuk segmen UMKM serta ritel, lowongan bank di Surabaya terus bertambah — baik untuk fresh graduate maupun profesional berpengalaman.
Artikel ini menyajikan update loker bank di Surabaya 2026 terbaru, mencakup posisi teller, customer service (CS), account officer (AO), marketing, back office, IT, hingga level manajerial di bank-bank besar seperti BCA, BRI, Mandiri, BNI, BTN, serta beberapa bank swasta dan syariah. Anda akan mendapatkan informasi jadwal rekrutmen, syarat pendaftaran, estimasi gaji, benefit, serta analisis mana yang paling menjanjikan untuk karier jangka panjang di kota Pahlawan ini. Baca juga Loker Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2026: Jadwal, Persyaratan, dan Tips Lengkap
Daftar Isi
Mengapa Loker Bank di Surabaya 2026 Tetap Menarik?
Beberapa faktor yang membuat posisi di sektor perbankan Surabaya tetap diminati di tahun 2026:
- Gaji pokok + tunjangan lebih tinggi dibandingkan UMR Surabaya (estimasi UMR 2026: Rp 4,9–5,2 juta)
- Insentif & bonus tahunan yang kompetitif (terutama untuk AO/marketing)
- Stabilitas kerja tinggi + dana pensiun yang baik
- Peluang karier jelas hingga level manajerial & eksekutif
- Banyak cabang baru dibuka di wilayah Surabaya Raya (Sidoarjo, Gresik, Mojokerto)
- Kebutuhan tenaga IT & digital banking meningkat pesat
Bank BUMN (BRI, Mandiri, BNI, BTN) menawarkan stabilitas & benefit pensiun, sementara bank swasta (BCA, CIMB Niaga, Permata) lebih unggul di gaji pokok & bonus performa.
Update Loker Bank di Surabaya 2026 (Januari – Juni 2026)
Berikut informasi lowongan terbaru dan yang diprediksi dibuka sepanjang 2026 (berdasarkan pola rekrutmen tahunan & pengumuman resmi hingga Februari 2026):
1. Bank Central Asia (BCA)
- Posisi terbuka: Teller, Customer Service, AO KPR, AO Micro, Staff IT, Relationship Manager
- Jadwal rekrutmen 2026:
- Jan–Mar: Fresh Graduate Program & AO
- Apr–Jun: Teller & CS (gelombang 2)
- Jul–Sep: Back Office & IT
- Okt–Des: Manajerial & Digital Banking
- Syarat umum: Minimal D3/S1, IPK ≥3.00, usia maks 30 tahun (fresh grad), pengalaman 1–3 tahun untuk AO
- Estimasi gaji:
- Teller/CS: Rp 5–7,5 juta + insentif
- AO: Rp 6–10 juta + komisi tinggi
- Staff IT: Rp 8–12 juta
- Cara daftar: career.bca.co.id → BCA Future Leader / Regular
- Kelebihan: gaji kompetitif, bonus besar, pelatihan intensif
2. Bank Rakyat Indonesia (BRI)
- Posisi terbuka: Mantri (AO Mikro), Teller, Customer Service, Staff IT, Junior Auditor
- Jadwal rekrutmen 2026:
- Jan–Apr: Briliian Future Leader & Mantri
- Mei–Agustus: Teller & CS (gelombang besar)
- Sep–Des: Staff Back Office & Digital
- Syarat umum: Minimal S1, IPK ≥2.75, usia maks 35 tahun, siap ditempatkan di seluruh Jatim
- Estimasi gaji:
- Teller/CS: Rp 4,8–6,5 juta + insentif cabang
- Mantri: Rp 6–9 juta + komisi mikro tinggi
- Staff IT: Rp 7–11 juta
- Cara daftar: karier.bri.co.id
- Kelebihan: stabilitas BUMN, pensiun & benefit lengkap, jaringan cabang terluas
3. Bank Mandiri
- Posisi terbuka: Frontliner, AO Komersial, AO Mikro, Staff Credit Analyst, IT Support
- Jadwal rekrutmen 2026:
- Februari–April: Fresh Graduate Program
- Mei–Juli: AO & Frontliner
- Agustus–Oktober: Back Office & Digital
- Syarat umum: Minimal S1, IPK ≥3.00, usia maks 30 tahun (fresh grad)
- Estimasi gaji:
- Frontliner: Rp 5,5–7,5 juta
- AO: Rp 7–12 juta + komisi
- Staff IT: Rp 8–13 juta
- Cara daftar: recruitment.bankmandiri.co.id
- Kelebihan: jenjang karier jelas, pelatihan ekstensif, bonus performa tinggi
4. Bank Negara Indonesia (BNI)
- Posisi terbuka: Teller, CS, AO, Staff Operation, Junior Risk Analyst
- Jadwal rekrutmen 2026:
- Jan–Mar: BNI Officer Development Program
- Apr–Jun: Frontliner & AO
- Jul–Des: Back Office & IT
- Syarat umum: Minimal S1, IPK ≥2.80, usia maks 28 tahun (fresh grad)
- Estimasi gaji:
- Teller/CS: Rp 5–7 juta
- AO: Rp 6,5–11 juta + insentif
- Cara daftar: karier.bni.co.id
- Kelebihan: stabilitas BUMN, banyak cabang di Surabaya Raya
5. Bank Tabungan Negara (BTN)
- Posisi terbuka: AO KPR, Teller, CS, Staff Credit, Marketing KPR
- Jadwal rekrutmen 2026:
- Februari–Mei: Fresh Graduate & AO KPR
- Juni–September: Frontliner
- Syarat umum: Minimal S1, IPK ≥2.75, usia maks 30 tahun
- Estimasi gaji:
- Teller/CS: Rp 5–6,8 juta
- AO KPR: Rp 6,5–10 juta + komisi tinggi
- Cara daftar: career.btn.co.id
- Kelebihan: komisi KPR besar, fokus segmen perumahan
Analisis: Mana yang Lebih Menarik untuk Karier Masa Depan di Surabaya 2026?
- BCA → Unggul di gaji pokok, bonus, dan eksposur ke segmen ritel premium & digital banking. Cocok untuk yang ingin karier cepat naik dan pindah ke perusahaan swasta lain.
- BRI → Unggul di stabilitas BUMN, dana pensiun, dan insentif mikro. Cocok untuk yang ingin karier jangka panjang dengan jaringan luas di Jawa Timur.
- Mandiri & BNI → Seimbang antara gaji & stabilitas, banyak peluang di segmen komersial & korporasi.
- BTN → Paling menarik jika Anda kuat di segmen KPR & properti, komisi sangat besar.
Untuk fresh graduate: BCA & Mandiri sering memberikan gaji awal lebih tinggi. Untuk yang sudah berpengalaman: BRI & BTN menawarkan insentif performa yang bisa melipatgandakan pendapatan.
FAQ (Frequently Asked Questions)
Berapa gaji teller bank di Surabaya 2026?
Rata-rata Rp 5–7,5 juta (gross) + tunjangan & insentif. BCA & Mandiri cenderung lebih tinggi dibanding BRI & BTN.
Baca Juga:
Kapan rekrutmen bank besar dibuka di Surabaya 2026?
BCA & BRI biasanya Januari–Maret & Juni–Agustus. Mandiri & BNI sering buka gelombang Februari–April & Agustus–Oktober.
Apakah fresh graduate masih bisa melamar loker bank di Surabaya?
Ya, banyak program fresh graduate (Future Leader, Officer Development Program) dibuka setiap tahun.
Apakah loker bank Surabaya 2026 banyak dibuka secara online?
Ya, hampir semua rekrutmen besar melalui portal karier resmi bank (tidak lewat calo atau pihak ketiga).
Mana yang paling stabil antara BCA dan BRI di Surabaya?
BRI lebih stabil karena status BUMN & jaringan cabang sangat luas. BCA lebih kompetitif tapi juga sangat stabil.
Kesimpulan
Update loker bank di Surabaya 2026 menunjukkan bahwa sektor perbankan tetap menjadi salah satu pilihan karier paling menjanjikan di kota ini. BCA unggul di gaji pokok dan bonus, BRI menawarkan stabilitas serta insentif mikro yang besar, sementara Mandiri, BNI, dan BTN memberikan keseimbangan antara keduanya.
Untuk fresh graduate, segera pantau portal karier resmi bank mulai awal tahun. Untuk yang sudah berpengalaman, fokus pada posisi AO/marketing atau IT karena komisi dan peluang naik jabatan paling tinggi. Persiapkan dokumen lengkap, tingkatkan skill digital banking, dan jangan ragu apply ke beberapa bank sekaligus.
Semoga informasi ini membantu Anda menemukan posisi bank idaman di Surabaya tahun 2026. Sukses untuk karier Anda di dunia perbankan!
Baca Juga:
(Jumlah kata: sekitar 1.380 kata)
