Draft SK kenaikan gaji internal perusahaan adalah dokumen resmi yang dikeluarkan manajemen untuk mengumumkan dan melegalkan kenaikan gaji karyawan. Di tahun 2026, dengan kenaikan UMK rata-rata 6–8% dan inflasi yang stabil, banyak perusahaan swasta melakukan penyesuaian gaji tahunan untuk mempertahankan talenta terbaik dan menjaga daya saing.
Surat Keputusan (SK) kenaikan gaji bukan hanya formalitas, tapi juga alat motivasi karyawan dan bukti kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Artikel ini menyajikan contoh draft SK kenaikan gaji internal perusahaan 2026, format resmi, isi poin-poin penting, cara pengumuman, serta analisis dampaknya bagi HR, karyawan, dan perusahaan. Baca juga Gaji Visual Merchandiser: Pengertian, Tugas, Gaji 2026, Lowongan, dan Prospek Karir di Retail Indonesia
Daftar Isi
Mengapa SK Kenaikan Gaji Internal Penting di 2026?
- Kepatuhan hukum: Meski swasta tidak wajib ikuti UMK, kenaikan gaji rutin hindari tuntutan karyawan
- Motivasi karyawan: Kenaikan gaji 10–20% tingkatkan produktivitas & retensi
- Daya saing: Perusahaan dengan kebijakan gaji transparan lebih atraktif bagi talenta baru
- Transparansi: SK resmi hindari kesalahpahaman atau favoritisme
- Bukti audit: Dokumen untuk audit keuangan & pajak
Di 2026, tren kenaikan gaji swasta diprediksi 8–12% untuk sektor teknologi, finance, dan manufaktur.
Format Standar Draft SK Kenaikan Gaji Internal Perusahaan
Header Perusahaan
- Logo & Nama Perusahaan
- Alamat & Kontak
- Nomor SK & Tanggal
Judul: SURAT KEPUTUSAN DIREKSI TENTANG KENAIKAN GAJI KARYAWAN
Isi Utama:
- Menimbang: Kebijakan perusahaan, kinerja, inflasi, UMK baru
- Mengingat: UU Ketenagakerjaan, perjanjian kerja, anggaran perusahaan
- Memutuskan:
- Kenaikan gaji efektif 1 Januari 2026
- Persentase atau nominal kenaikan (misal 10% atau sesuai performa)
- Daftar karyawan terlampir
- Gaji baru terhitung setelah potongan wajib
Penutup:
Baca Juga:
- Berlaku sejak tanggal ditetapkan
- Salinan kepada: HR, Finance, Karyawan terkait
Tanda Tangan: Direktur Utama / HR Director
Contoh Draft SK Kenaikan Gaji Internal Perusahaan 2026
PT. MAJU JAYA ABADI
Jl. Sudirman No. 123, Jakarta Selatan
Telp. (021) 1234567 | Email: hr@majujaya.co.id
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR: 001/SK-HR/I/2026
TENTANG
KENAIKAN GAJI KARYAWAN TAHUN 2026
DIREKSI PT. MAJU JAYA ABADI
| Menimbang | : |
|
| Mengingat | : |
|
MEMUTUSKAN
| PERTAMA | : | Memberikan kenaikan gaji kepada karyawan tetap sebesar rata-rata 10% (sepuluh persen) dari gaji pokok bulan Desember 2025, efektif mulai tanggal 1 Januari 2026. |
| KEDUA | : | Besaran kenaikan gaji masing-masing karyawan tercantum secara detail dalam lampiran surat keputusan ini. |
| KETIGA | : | Kenaikan gaji tersebut sudah memperhitungkan kewajiban iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta pemotongan PPh Pasal 21. |
| KEEMPAT | : | Salinan SK ini disampaikan kepada Departemen HRD, Departemen Keuangan, dan Karyawan yang bersangkutan sebagai dasar administrasi. |
| KELIMA | : | Surat Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. |
Ditetapkan di: Jakarta
Pada tanggal: 30 Desember 2025
PT. MAJU JAYA ABADI
( Nama Direktur Utama )
Direktur Utama
Baca Juga:
Lampiran: Daftar rincian kenaikan gaji karyawan periode 2026.
Poin Penting dalam Format Ini:
- Struktur Dokumen Legal: Menggunakan format “Menimbang” dan “Mengingat” yang merupakan standar baku Surat Keputusan di Indonesia.
- Highlight Kebijakan: Bagian “MEMUTUSKAN” dibuat tegas dengan huruf kapital bold agar poin utamanya (kenaikan 10%) langsung terlihat.
- Kesesuaian Tahun: Saya tetap menggunakan acuan tahun 2026 sesuai dengan permintaan Anda, sehingga relevan untuk konten masa depan.
- Tampilan Bersih: Background putih bersih dengan border gelap memberikan kesan “kertas resmi” yang sangat kuat.
Download Template Doc Gratis: Contoh SK Kenaikan Gaji Perusahaan 2026 Doc
Cara Pengumuman & Implementasi SK Kenaikan Gaji
- Internal Memo
- Kirim email perusahaan atau posting di intranet
- Slip Gaji Baru
- Sertakan detail kenaikan di slip Januari 2026
- One-on-One Meeting
- HR jelaskan kepada karyawan secara personal
- Update Sistem Payroll
- Input gaji baru sebelum run payroll Januari
Tips: Umumkan sebelum akhir tahun untuk efek motivasi maksimal.
Analisis Dampak SK Kenaikan Gaji Internal 2026
- Positif bagi karyawan: Peningkatan daya beli, loyalitas tinggi
- Positif bagi perusahaan: Retensi talenta, produktivitas naik
- Tantangan: Beban biaya gaji naik 10–15% total payroll
- Solusi: Kenaikan berbasis performa (5–20%) untuk kontrol biaya
Tren 2026: Banyak perusahaan kombinasikan kenaikan gaji + bonus performa.
FAQ (Pertanyaan yang Sering Diajukan)
Apakah SK kenaikan gaji wajib dikeluarkan perusahaan swasta?
Tidak wajib, tapi sangat dianjurkan untuk transparansi.
Berapa persen kenaikan gaji ideal 2026?
8–12% untuk sektor kompetitif, 5–10% untuk UMKM.
Apakah kenaikan gaji harus sama untuk semua karyawan?
Tidak, bisa berdasarkan performa, masa kerja, atau jabatan.
Bagaimana jika karyawan tidak setuju dengan besaran kenaikan?
Buka komunikasi dengan HR, tapi keputusan manajemen final.
Baca Juga:
Apakah SK kenaikan gaji kena pajak?
Ya, kenaikan gaji bagian dari penghasilan kena pajak.
Kesimpulan
Draft SK kenaikan gaji internal perusahaan adalah instrumen penting untuk formalisasi dan transparansi penyesuaian gaji tahunan. Dengan format resmi, isi yang jelas, lampiran daftar karyawan, dan pengumuman tepat waktu, SK ini tidak hanya memenuhi aspek legal tapi juga meningkatkan motivasi karyawan.
Di tahun 2026, gunakan contoh SK di atas, sesuaikan dengan kebijakan perusahaan, dan umumkan sebelum akhir tahun untuk efek maksimal. Proses ini adalah investasi jangka panjang bagi retensi talenta dan pertumbuhan perusahaan. Selamat menyusun SK kenaikan gaji 2026—semoga perusahaan Anda semakin maju dan karyawan semakin sejahtera!
