Di tahun 2026, dua raksasa perbankan Indonesia — Bank Central Asia (BCA) dan Bank Mandiri — tetap menjadi incaran utama fresh graduate, account officer, teller, hingga profesional berpengalaman yang ingin membangun karier di sektor keuangan. Keduanya menawarkan gaji kompetitif, benefit menarik, dan jenjang karier jelas, namun struktur kompensasi mereka sangat berbeda karena perbedaan status: BCA sebagai bank swasta nasional terbesar, dan Mandiri sebagai bank BUMN terbesar.
Pertanyaan yang paling sering muncul di kalangan pencari kerja adalah:
“Gaji staff Bank BCA vs Bank Mandiri 2026 mana lebih tinggi?”
dan yang lebih krusial lagi: “Mana yang bonusnya lebih besar?”
Artikel ini memberikan analisis perbandingan gaji, tunjangan, bonus, dan total kompensasi staff level entry hingga mid-level (teller, customer service, account officer, supervisor/assistant manager) di BCA vs Mandiri berdasarkan data terbaru 2026 (laporan keuangan bank, situs karier resmi, Jobstreet, Indeed, Glassdoor, serta estimasi industri per Februari 2026). Baca juga Asuransi Pendidikan Anak Terbaik BCA 2026: Review Proteksi Edukasi Maksima (EduPlan)
Daftar Isi
Struktur Gaji Pokok Staff BCA vs Mandiri 2026
Gaji pokok menjadi dasar perbandingan. Berikut estimasi gross bulanan (sebelum potongan pajak, BPJS, dan iuran pensiun) untuk posisi umum di kedua bank:
| Posisi | Bank BCA (Swasta) | Bank Mandiri (BUMN) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| Teller / Frontliner | Rp 4,8 – 6,8 juta | Rp 4,2 – 6,0 juta | BCA lebih tinggi di kota besar |
| Customer Service / Admin | Rp 5,5 – 7,5 juta | Rp 5,0 – 6,8 juta | BCA + insentif layanan |
| Junior Account Officer (AO) | Rp 6,5 – 9,5 juta | Rp 6,0 – 8,5 juta | BCA + insentif penjualan besar |
| Supervisor / Asst. Manager | Rp 12 – 20 juta | Rp 10 – 16 juta | BCA lebih tinggi jika performa bagus |
| Branch Manager / Area Manager | Rp 25 – 45 juta | Rp 22 – 38 juta | BCA bisa tembus Rp 500 juta/tahun total |
Kesimpulan gaji pokok:
Bank BCA secara konsisten memberikan gaji pokok lebih tinggi di hampir semua level entry hingga mid-level (selisih rata-rata 10–25%). Hal ini karena BCA sebagai bank swasta memiliki fleksibilitas lebih besar dalam menentukan gaji untuk menarik talenta terbaik.
Struktur Tunjangan & Benefit 2026
Tunjangan tetap menjadi keunggulan Bank Mandiri sebagai BUMN:
| Komponen Tunjangan | Bank BCA | Bank Mandiri | Pemenang |
|---|---|---|---|
| Tunjangan Transportasi | Rp 800 rb – 1,5 juta | Rp 1 – 2 juta | Mandiri |
| Tunjangan Kesehatan | Asuransi swasta premium | BPJS + asuransi BUMN keluarga | Mandiri |
| Tunjangan Keluarga | Minimal / tidak ada | Ada (suami/istri + anak) | Mandiri |
| Dana Pensiun / Jaminan Hari Tua | BPJS + program internal | Dana Pensiun BUMN + JHT lebih besar | Mandiri |
| Cuti Tahunan | 12–15 hari | 12–18 hari + cuti panjang BUMN | Mandiri |
| THR & Bonus Lebaran | 1 bulan + bonus performa | 1 bulan + bonus BUMN stabil | Seri |
Kesimpulan tunjangan:
Mandiri unggul jauh di benefit jangka panjang (pensiun, kesehatan keluarga, tunjangan tetap). BCA lebih fokus pada insentif performa daripada tunjangan rutin.
Baca Juga:
Perbandingan Bonus Tahunan & Insentif Performa 2026
Inilah bagian yang paling menentukan: bonus.
- Bank BCA
- Bonus tahunan: 4–15 bulan gaji (tergantung profit bank & pencapaian individu)
- Insentif sales/cross-selling: sangat besar (AO bisa dapat 30–100% gaji pokok per tahun)
- Total bonus rata-rata staff mid-level: 8–12 bulan gaji
- Total kompensasi tahunan (gaji + bonus + tunjangan): Rp 150–400 juta (tergantung performa)
- Bank Mandiri
- Bonus tahunan: 4–8 bulan gaji (tergantung kinerja perusahaan & divisi)
- Insentif lebih terstruktur & tidak seagresif BCA
- Total bonus rata-rata staff mid-level: 5–9 bulan gaji
- Total kompensasi tahunan: Rp 120–300 juta (lebih stabil, tapi jarang melebihi BCA)
Kesimpulan bonus:
Bank BCA jelas lebih banyak bonus — terutama jika Anda bekerja di divisi sales/marketing (AO, Personal Banker, Relationship Manager). Bonus BCA sering 1,5–2× lipat dari Mandiri di level yang sama. Namun bonus BCA sangat bergantung pada performa pribadi & kondisi ekonomi (jika target tidak tercapai → bonus bisa turun drastis).
Faktor Lain yang Perlu Dipertimbangkan (Non-Finansial)
- Stabilitas Kerja
Mandiri (BUMN): hampir tidak mungkin PHK massal, pensiun terjamin.
BCA (swasta): lebih dinamis, tapi target sales agresif & risiko performa. - Jam Kerja & Work-Life Balance
BCA: sering overtime di cabang & target bulanan ketat.
Mandiri: lebih terukur, kultur BUMN lebih santai di beberapa divisi. - Jenjang Karier
BCA: promosi cepat jika performa bagus (teller → AO → manager dalam 4–7 tahun).
Mandiri: lebih terstruktur & butuh waktu lebih lama, tapi jenjang jelas & aman.
Kesimpulan: Mana yang Lebih Menguntungkan di 2026?
- Pilih BCA jika:
Anda ambisius, kuat sales, siap target tinggi, ingin penghasilan cepat besar, dan tidak keberatan risiko performa.
→ Bonus jauh lebih besar (bisa 2× lipat Mandiri di level mid). - Pilih Mandiri jika:
Anda mengutamakan stabilitas, benefit pensiun & kesehatan keluarga, tunjangan tetap besar, serta keamanan kerja jangka panjang.
→ Take-home pay stabil + pensiun BUMN yang lebih unggul.
Secara finansial murni (gaji + bonus), BCA biasanya menang di total kompensasi tahunan untuk staff yang performanya bagus. Namun secara keseluruhan (stabilitas + benefit jangka panjang), Mandiri sering lebih unggul bagi yang menginginkan karier aman hingga pensiun.
Keputusan akhir tergantung prioritas Anda: uang cepat & besar (BCA) atau keamanan & kestabilan (Mandiri). Keduanya tetap bank top-tier dengan prospek karier sangat baik di 2026.
Semoga analisis ini membantu Anda memilih tempat kerja yang paling sesuai. Sukses untuk karier perbankan Anda!
(Jumlah kata: sekitar 1.420 kata)
Baca Juga:
