Daftar Isi:
- Cara Hitung Lembur Karyawan di Hari Libur 2026 Sesuai UU Cipta Kerja Terbaru
- Dasar Hukum dan Definisi Waktu Kerja Lembur
- Rumus Dasar: Menghitung Upah Sejam
- Perbandingan Singkat: Tarif Lembur Hari Kerja Biasa
- Tarif Lembur Hari Libur — Sistem 6 Hari Kerja
- Tarif Lembur Hari Libur — Sistem 5 Hari Kerja
- Kasus Khusus: Hari Libur Jatuh di Hari Kerja Terpendek
- Contoh Perhitungan 1: Sistem 6 Hari Kerja
- Contoh Perhitungan 2: Sistem 5 Hari Kerja
- Hal Penting Lain yang Perlu Diperhatikan
- Kesimpulan
Panduan Ketenagakerjaan & Payroll
Cara Hitung Lembur Karyawan di Hari Libur 2026 Sesuai UU Cipta Kerja Terbaru
Rumus lengkap upah lembur hari libur untuk sistem 5 hari dan 6 hari kerja, sesuai PP Nomor 35 Tahun 2021, lengkap dengan contoh perhitungan.
Lembur di hari libur atau hari raya sering menimbulkan kebingungan, baik bagi karyawan yang ingin memastikan haknya terpenuhi maupun HRD yang bertanggung jawab menghitung upah secara akurat. Berbeda dari lembur di hari kerja biasa, lembur di hari libur resmi memiliki tarif pengali yang jauh lebih tinggi dan berjenjang, dengan aturan yang sedikit berbeda tergantung sistem kerja perusahaan (5 hari atau 6 hari seminggu). Artikel ini membahas tuntas cara hitung lembur karyawan di hari libur 2026 sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, turunan dari UU Cipta Kerja, lengkap dengan rumus, tabel tarif, dan contoh perhitungan nyata.
1/173Rumus upah sejam
Hingga 4xTarif tertinggi lembur hari libur
11-12 JamMaksimal lembur hari libur
PP 35/2021Dasar hukum
Dasar Hukum dan Definisi Waktu Kerja Lembur
Ketentuan lembur diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, sebagai aturan turunan dari UU Cipta Kerja. Berdasarkan Pasal 1 angka 7 PP ini, waktu kerja lembur meliputi tiga kondisi: bekerja lebih dari 7 jam sehari untuk sistem 6 hari kerja, lebih dari 8 jam sehari untuk sistem 5 hari kerja, atau bekerja pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
Penting dicatat, pekerja tidak wajib bekerja di hari libur resmi. Jika perusahaan meminta karyawan bekerja pada hari tersebut, wajib ada persetujuan dari pekerja yang bersangkutan serta perintah lembur tertulis.
Rumus Dasar: Menghitung Upah Sejam
Sebelum menghitung upah lembur, langkah pertama adalah menentukan upah per jam berdasarkan Pasal 32 ayat (2) PP 35/2021:
Upah Sejam = 1/173 × Upah Sebulan (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)
Angka 173 adalah konstanta rata-rata jam kerja efektif dalam sebulan, dan berlaku universal di seluruh Indonesia, terlepas dari sistem 5 hari atau 6 hari kerja yang diterapkan perusahaan.
Perbandingan Singkat: Tarif Lembur Hari Kerja Biasa
Sebagai pembanding, lembur di hari kerja biasa (bukan hari libur) memiliki tarif yang jauh lebih rendah: jam pertama dibayar 1,5 kali upah sejam, dan jam kedua dan seterusnya dibayar 2 kali upah sejam, dengan batas maksimal 4 jam per hari dan 18 jam per minggu.
Tarif Lembur Hari Libur — Sistem 6 Hari Kerja
Untuk perusahaan dengan sistem 6 hari kerja (40 jam/minggu, 7 jam/hari), lembur di hari istirahat mingguan atau hari libur resmi maksimal 11 jam, dengan tarif berjenjang sebagai berikut:
| Jam Ke- | Tarif |
|---|---|
| 1 sampai 7 | 2 kali upah sejam |
| 8 | 3 kali upah sejam |
| 9, 10, 11 | 4 kali upah sejam |
Tarif Lembur Hari Libur — Sistem 5 Hari Kerja
Untuk perusahaan dengan sistem 5 hari kerja (40 jam/minggu, 8 jam/hari), lembur di hari libur maksimal 12 jam, dengan tarif berjenjang sebagai berikut:
| Jam Ke- | Tarif |
|---|---|
| 1 sampai 8 | 2 kali upah sejam |
| 9 | 3 kali upah sejam |
| 10, 11, 12 | 4 kali upah sejam |
Kasus Khusus: Hari Libur Jatuh di Hari Kerja Terpendek
Pada sistem 6 hari kerja, biasanya ada satu hari dengan jam kerja lebih pendek dari hari lainnya (misalnya hanya 5 jam). Jika hari libur resmi kebetulan jatuh pada hari kerja terpendek tersebut, tarif lembur dihitung dengan basis jam yang lebih rendah, maksimal 9 jam:
| Jam Ke- | Tarif |
|---|---|
| 1 sampai 5 | 2 kali upah sejam |
| 6 | 3 kali upah sejam |
| 7, 8, 9 | 4 kali upah sejam |
Aturan berjenjang ini mencerminkan prinsip bahwa semakin lama seorang pekerja mengorbankan hari liburnya, semakin besar pula penghargaan finansial yang wajib diberikan perusahaan — jam kesembilan dan seterusnya di hari libur dihargai hingga 4 kali lipat dari upah normal per jam.
Contoh Perhitungan 1: Sistem 6 Hari Kerja
Seorang karyawan dengan sistem 6 hari kerja memiliki upah bulanan (gaji pokok + tunjangan tetap) sebesar Rp6.000.000. Ia diminta bekerja lembur penuh 9 jam pada hari libur nasional.
| Komponen | Perhitungan | Hasil |
|---|---|---|
| Upah sejam | Rp6.000.000 ÷ 173 | Rp34.682 |
| Jam 1-7 (7 jam × 2x) | 7 × 2 × Rp34.682 | Rp485.548 |
| Jam 8 (1 jam × 3x) | 1 × 3 × Rp34.682 | Rp104.046 |
| Jam 9 (1 jam × 4x) | 1 × 4 × Rp34.682 | Rp138.728 |
| Total Upah Lembur | – | Rp728.322 |
Contoh Perhitungan 2: Sistem 5 Hari Kerja
Seorang karyawan dengan sistem 5 hari kerja memiliki upah bulanan Rp8.000.000. Ia diminta bekerja lembur 10 jam pada hari libur nasional.
| Komponen | Perhitungan | Hasil |
|---|---|---|
| Upah sejam | Rp8.000.000 ÷ 173 | Rp46.243 |
| Jam 1-8 (8 jam × 2x) | 8 × 2 × Rp46.243 | Rp739.888 |
| Jam 9 (1 jam × 3x) | 1 × 3 × Rp46.243 | Rp138.729 |
| Jam 10 (1 jam × 4x) | 1 × 4 × Rp46.243 | Rp184.972 |
| Total Upah Lembur | – | Rp1.063.589 |
Hal Penting Lain yang Perlu Diperhatikan
Wajib Persetujuan Pekerja
Perusahaan tidak boleh memaksa karyawan bekerja di hari libur resmi secara sepihak; harus ada persetujuan tertulis dari pekerja bersangkutan.
Sanksi Pidana Jika Tidak Dibayar
Sesuai Pasal 187 UU Ketenagakerjaan, perusahaan yang tidak membayar upah lembur dapat dikenai pidana kurungan 1-12 bulan dan/atau denda Rp10-100 juta.
Wajib Makan & Minum
Sesuai Pasal 29 PP 35/2021, perusahaan wajib memberikan makanan dan minuman minimal 1.400 kkal jika lembur mencapai 4 jam atau lebih, dan tidak boleh diganti uang.
Baca Juga:
Berapa maksimal jam lembur di hari libur?
Maksimal 11 jam untuk sistem 6 hari kerja, 12 jam untuk sistem 5 hari kerja, dan 9 jam jika hari libur jatuh pada hari kerja terpendek.
Apakah karyawan wajib bekerja jika diminta lembur di hari libur?
Tidak. Karyawan berhak menolak, dan jika bersedia bekerja, wajib ada persetujuan tertulis serta perintah lembur resmi dari perusahaan.
Apa dasar hukum tarif lembur hari libur?
Pasal 31 ayat (2) dan (3) PP Nomor 35 Tahun 2021, sebagai aturan turunan dari UU Cipta Kerja.
Apakah insentif bisa menggantikan upah lembur?
Tidak bisa. Insentif bersifat sukarela dari perusahaan, sementara upah lembur adalah hak yang diatur undang-undang dan wajib dibayarkan terpisah.
Bagaimana jika lembur hari libur kurang dari jam yang tercantum di tabel?
Perhitungan tetap mengikuti tarif berjenjang sesuai jam aktual yang dikerjakan — misalnya jika hanya lembur 3 jam, seluruhnya dihitung dengan tarif 2 kali upah sejam.
Ingin simulasi lembur untuk hari kerja biasa berdasarkan UMK daerah Anda?
Lihat Simulasi Hitung Lembur UMK 2026Kesimpulan
Menghitung lembur di hari libur memang lebih kompleks dibanding lembur hari kerja biasa, karena tarifnya berjenjang dan berbeda tergantung sistem kerja perusahaan. Namun dengan memahami rumus dasar (upah sejam = 1/173 × upah bulanan) dan tabel tarif berjenjang sesuai sistem 5 atau 6 hari kerja, baik karyawan maupun HRD bisa memastikan perhitungan upah lembur hari libur sudah sesuai ketentuan PP Nomor 35 Tahun 2021.
Bagi karyawan yang diminta bekerja di hari libur, pastikan ada perintah lembur tertulis dan hitung sendiri estimasi upah menggunakan rumus di atas sebagai pembanding. Bagi HRD, dokumentasikan setiap lembur secara rapi untuk menghindari sengketa dan memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
