SK UMK Jatim 2026 PDF: Daftar Lengkap 38 Kabupaten/Kota

Perbedaan ini dipengaruhi oleh kepadatan industri dan struktur ekonomi daerah. Surabaya sebagai pusat bisnis dan kawasan industri Gerbangkertosusila memiliki konsentrasi perusahaan manufaktur skala menengah-besar yang jauh lebih tinggi, sehingga tekanan biaya hidup dan persaingan tenaga kerja juga lebih besar. Sementara Situbondo dan daerah tapal kuda lainnya cenderung berbasis agraris dengan biaya hidup dan produktivitas industri yang lebih rendah, meski kenaikan persentasenya justru bisa lebih besar dari Surabaya.

Tidak diperbolehkan. SK Gubernur secara tegas menyatakan bagi perusahaan yang telah memberi upah lebih tinggi dari UMK 2026, pengusaha dilarang mengurangi atau menurunkan upah tersebut. Aturan ini melindungi hak pekerja agar penyesuaian regulasi upah minimum tahunan tidak dijadikan alasan untuk memotong gaji yang sudah berjalan sebelumnya.

Struktur dan Skala Upah (SUSU) adalah kerangka penggajian internal perusahaan yang wajib disusun untuk menentukan besaran upah berdasarkan masa kerja, kompetensi, dan jabatan karyawan. SUSU ini menjadi acuan bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun, sehingga kenaikan gaji mereka tidak hanya mengikuti persentase kenaikan UMK tahunan, melainkan disesuaikan dengan kontribusi dan pengalaman masing-masing karyawan agar tidak terjebak stagnasi gaji.

Berdasarkan ketentuan yang berlaku, terdapat pengecualian tertentu bagi pelaku usaha mikro dan kecil terkait kewajiban membayar upah sesuai UMK secara penuh. Namun, ketentuan detail mengenai kriteria dan mekanisme pengecualian ini sebaiknya dikonfirmasi langsung melalui Disnakertrans Provinsi Jawa Timur atau dengan membaca lampiran lengkap SK Gubernur, karena bisa melibatkan persyaratan administratif khusus yang harus dipenuhi terlebih dahulu.