Daftar Isi:
- Hak yang Biasanya Menyertai Gaji Terakhir
- Cuti Tahunan yang Belum Diambil
- Uang Pisah: Hak yang Tidak Punya Angka Baku
- THR Saat Resign Mendekati Hari Raya
- Pesangon: Kenapa Biasanya Tidak Ada
- Simulasi Gaji Terakhir Nadia
- Potongan yang Boleh dan Tidak Boleh
- Urusan Setelah Hari Terakhir: JHT, BPJS Kesehatan, Paklaring
- Resign Sebelum Kontrak Berakhir (PKWT)
- Checklist Hari Terakhir Kerja
- FAQ
- Kesimpulan
Surat resign sudah diterima, hari terakhir kerja sudah ditentukan, dan yang tersisa adalah urusan uang. Banyak karyawan hanya mengharapkan gaji bulan terakhir, padahal ada beberapa hak lain yang sering terlewat, mulai dari cuti yang belum diambil sampai dokumen untuk pencairan JHT. Artikel ini merangkum semua yang layak dicek sebelum kamu menandatangani serah terima, lengkap dengan simulasi gaji terakhir.
Hak yang Biasanya Menyertai Gaji Terakhir
| Hak | Status untuk karyawan resign | Catatan |
|---|---|---|
| Gaji prorata | Wajib dibayar | Sesuai hari kerja yang dijalani, caranya di cara menghitung gaji prorata resign |
| Cuti tahunan belum diambil | Termasuk uang penggantian hak (UPH) | Selama cutinya belum gugur menurut aturan perusahaan |
| Uang pisah | Diatur perjanjian kerja atau peraturan perusahaan | Tidak ada nominal baku, bisa nol |
| THR | Bergantung waktu resign dan aturan perusahaan | Area yang sering diperdebatkan |
| Uang pesangon dan UPMK | Umumnya tidak diberikan | Berlaku untuk PHK, bukan resign sukarela |
| Surat keterangan kerja (paklaring) | Hak pekerja | Perlu untuk melamar kerja dan klaim JHT |
| Bukti potong pajak (A1) | Hak pekerja | Dipakai untuk SPT tahunan dan perusahaan baru |
Cuti Tahunan yang Belum Diambil
Pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri berhak atas uang penggantian hak, dan cuti tahunan yang belum diambil serta belum gugur termasuk di dalamnya. Syarat gugurnya cuti biasanya diatur di peraturan perusahaan, misalnya cuti hangus bila tidak diambil dalam jangka waktu tertentu. Cara hitungnya mengikuti pembagi yang dipakai perusahaan. Dengan pembagi 21 hari kerja dan upah Rp7.000.000, satu hari cuti bernilai sekitar Rp333.333.
Uang Pisah: Hak yang Tidak Punya Angka Baku
Uang pisah diberikan kepada pekerja yang resign, tetapi besarnya tidak ditetapkan undang-undang. Nilainya mengikuti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Karena itu, langkah paling berguna adalah membaca dokumen tersebut sebelum menyerahkan surat resign. Bila di sana tertulis ada uang pisah, tagih dengan merujuk pasal atau klausulnya. Bila tidak ada, uang pisah adalah hal yang bisa dinegosiasikan, bukan hak yang otomatis.
THR Saat Resign Mendekati Hari Raya
Pekerja yang hubungan kerjanya berakhir dalam rentang 30 hari sebelum hari raya keagamaan berhak THR. Untuk resign sukarela, penafsiran di lapangan berbeda dan sangat bergantung pada perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Karena itu, kalau kamu berencana resign mendekati Lebaran atau Natal, baca dulu klausul THR dan tanyakan tertulis ke HRD. Hitungan THR bagi karyawan yang belum genap setahun ada di cara menghitung THR karyawan.
Pesangon: Kenapa Biasanya Tidak Ada
Pesangon dan uang penghargaan masa kerja adalah kompensasi atas PHK dari pihak perusahaan, jadi tidak diberikan pada resign sukarela. Kuncinya ada di cara pemutusan hubungan kerja dicatat. Kalau perusahaan memintamu menandatangani surat pengunduran diri padahal inisiatif pemutusan datang dari mereka, statusnya bisa dipersoalkan. Simpan bukti komunikasi, dan lihat perbandingan hitungannya di hitung pesangon sesuai alasan PHK.
Simulasi Gaji Terakhir Nadia
Lanjutan contoh Nadia dari artikel gaji prorata. Upah bulanannya Rp7.000.000 dengan hari terakhir kerja 13 November 2026.
Gaji prorata (10 dari 21 hari kerja): Rp3.333.333
Uang pengganti 4 hari cuti (4 : 21 x Rp7.000.000): Rp1.333.333
Uang pisah sesuai perjanjian kerja (contoh): Rp1.000.000
Potongan sisa kasbon: Rp500.000
Total sebelum iuran BPJS dan PPh 21: Rp5.166.666 (Rp5.666.666 dikurangi Rp500.000).
Temuan utama: kalau hanya gaji prorata yang dihitung, Nadia menerima Rp3,3 juta. Dengan menagih cuti dan uang pisah, angkanya naik sekitar Rp2,3 juta lagi sebelum potongan kasbon. Karena itu, daftar hak di atas layak dibawa saat serah terima.
Potongan yang Boleh dan Tidak Boleh
Perusahaan boleh memotong upah untuk hal tertentu yang ada dasarnya, seperti sisa pinjaman atau kewajiban yang tertulis di perjanjian. Untuk utang atau cicilan, ketentuannya membatasi potongan paling banyak 50 persen dari setiap pembayaran upah. Potongan yang tidak jelas dasarnya, seperti denda sepihak, layak ditanyakan. Mintalah rincian tertulis setiap komponen potongan.
Baca Juga:
Urusan Setelah Hari Terakhir: JHT, BPJS Kesehatan, Paklaring
JHT BPJS Ketenagakerjaan
Peserta yang berhenti bekerja bisa mengajukan klaim JHT sebelum usia pensiun dengan dokumen yang dipersyaratkan, termasuk surat keterangan berhenti bekerja. Cek masa tunggu dan syarat terbaru langsung di BPJS Ketenagakerjaan.
BPJS Kesehatan
Setelah tidak lagi dipotong lewat gaji, pastikan kepesertaanmu tidak terputus. Pindahkan ke perusahaan baru atau ke jalur mandiri.
Paklaring dan bukti potong A1
Minta sebelum atau tepat di hari terakhir. Dokumen ini sering dibutuhkan untuk lamaran kerja, JHT, dan lapor pajak.
Resign Sebelum Kontrak Berakhir (PKWT)
Karyawan kontrak yang berhenti sebelum masa kontrak habis berisiko dikenai ganti rugi yang besarnya berkaitan dengan sisa masa kontrak, sesuai ketentuan ketenagakerjaan dan isi perjanjian. Baca klausul penghentian kontrak sebelum mengajukan resign, dan jika mungkin, negosiasikan kesepakatan tertulis dengan perusahaan.
Checklist Hari Terakhir Kerja
- Salinan surat pengunduran diri dan bukti penerimaan dari HRD.
- Rincian tertulis gaji terakhir, termasuk metode prorata dan semua potongan.
- Kepastian tanggal pembayaran gaji terakhir.
- Saldo cuti yang belum diambil, tercatat dan disetujui.
- Paklaring dan bukti potong A1.
- Kepastian soal uang pisah dan THR sesuai perjanjian kerja.
FAQ
Apakah karyawan resign dapat pesangon?
Pada resign sukarela, umumnya tidak ada uang pesangon maupun UPMK. Yang menjadi hak adalah uang penggantian hak dan uang pisah sesuai perjanjian kerja.
Berapa lama sebelumnya harus mengajukan resign?
Ketentuan umum yang dipakai adalah pengajuan tertulis paling lambat 14 hari sebelum tanggal pengunduran diri, meski banyak perusahaan menetapkan 30 hari di perjanjian kerja. Ikuti yang tertulis di kontrakmu.
Apakah cuti yang belum diambil selalu diganti uang?
Tidak selalu. Cuti yang belum gugur diganti dalam uang penggantian hak, sedangkan cuti yang sudah gugur sesuai aturan perusahaan tidak diganti.
Bisa menagih hak yang tidak dibayarkan setelah keluar?
Bisa. Mulailah dengan permintaan tertulis ke HRD. Jika tidak selesai, lanjutkan lewat perundingan bipartit lalu dinas ketenagakerjaan setempat. Karena itu, simpan semua bukti dan tangkapan layar komunikasi.
Apakah JHT bisa langsung cair setelah resign?
Klaim bisa diajukan setelah berhenti bekerja dengan dokumen yang diminta, tetapi prosesnya mengikuti syarat BPJS Ketenagakerjaan, termasuk masa tunggu bila ada. Cek langsung ke kantor cabang atau aplikasi resmi.
Kesimpulan
Gaji terakhir seorang karyawan resign bukan hanya angka prorata. Ada cuti yang belum diambil, uang pisah, kemungkinan THR, dan dokumen yang menentukan urusan setelahnya, dari JHT sampai lamaran kerja berikutnya. Kuncinya ada di dua dokumen: perjanjian kerja atau peraturan perusahaan yang menentukan uang pisah dan THR, serta rincian tertulis dari HRD yang membuktikan setiap komponen sudah dihitung. Sebelum hari terakhir, bawa checklist di atas dan minta semuanya tertulis. Dengan begitu, selisih beberapa ratus ribu sampai jutaan rupiah tidak hilang begitu saja hanya karena tidak ditanyakan.
Baca Juga:
Mau memastikan hitungan gaji prorata-nya benar? Pelajari tiga metode dan contohnya di cara menghitung gaji prorata resign.
